選考・スキルについて 📝
もちろんです。現在のスキルよりも、「新しい技術を使ってみたい」という好奇心や、コミュニケーション力を重視しています。
「共に成長できるか」というマインドです。完成されたスキルよりも、分からないことを素直に聞けるコミュニケーション能力や、変化を楽しめる姿勢を大切にしています。
必須ではありませんが、ITパスポートの資格取得を目指して勉強されると、入社後の業務イメージが湧きやすいと思います。
働き方・キャリアについて 💼
年齢や社歴に関わらず、手を挙げた人にはチャンスを渡す文化です。実際、21歳で入社し、23歳でプロジェクトリーダーとして任されている社員もいます。
コードの生成やエラーチェックにはCursorなどのAIツールを活用します。AIに任せられる作業は任せ、エンジニアは「お客様の課題をどう解決するか」という設計や企画の部分に注力します。
基本的な研修に加え、先輩社員によるOJTが中心です。ひとりひとりに1名の先輩社員がついて、サポートしていきます。
はい、状況に応じて可能です。担当する開発案件のセキュリティ要件や進捗状況、またご本人の家庭の事情などを考慮して決定しています。一律のルールではなく、社員が安心してパフォーマンスを発揮できるよう、その都度柔軟に判断しています。
プロジェクトの佳境には忙しくなることもありますが、無駄な長時間労働は減らしています。「ダラダラ残る」ことは美徳としない文化です。
職場環境・カルチャーについて 🏢
活発です。仕事中は集中していますが、オフになれば趣味の話で盛り上がったり、ランチに行ったりと、メリハリのある関係性です。
基本的にはオフィスカジュアルです。お客様との打ち合わせ以外は、自分らしくリラックスできる服装で働いています。
本人の希望と適性を最大限考慮します。定期的な1on1ミーティング（面談）でキャリアプランを話し合いながら決定していきます。